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王有德明白，要想招更多人、留得住人，就必须推行改革。于是，他精简了后勤管理人员，取消了职工工资级别，采取按劳分配机制，将全场林业生产任务分解承包到职工手中，让职工“干自己的活、挣自己的钱”，改变了过去消极的工作方式。为解决林场职工子女的就学问题，他还专门制定了助学金政策。如今，许多学成归来的职工子女，已成为白芨滩的骨干力量和专家。
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